TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

O processo de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional deve ser uma atividade contínua, até mesmo quando os colaboradores e líderes apresentam um bom desempenho. Para realizá-la é preciso pesquisar e avaliar as atividades e procesos organizacionais para verificar os aspectos do propósito, missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender, associados a um estudo do ambiente social, econômico e tecnológico onde a Organização atua. Além disso, a partir do estudo de clima organizacional e do perfil dos colaboradores, determinar quais competências devem ser aprendidas e desenvolvidas para que contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais. É necessário estabelecer prioridades. Consulte-nos para aplicar devidamente o Treinamento e Desenvolvimento Organizacional na sua empresa: www.connecteducacional.com.br


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